För ST saknas gemensamma pengar i regionen för att utlysa ST-block, då bristen är stor i alla lab.specialiteter

För bemanning är vi beroende av randutbildade infektionsläkare. Laboratories verksamheten nu otydligare i läkarutbildningen. Rekrytering från pre-klinisk forksning nu mycket låg. Tydliggöra laboratorieläkarens arbetsuppgifter, kvalitet,data , kundrelationer, forksning

Det är oklart hur många av de som idag vikarier som underläkare som kommer att stanna inom verksamheten. Vår främsta rekryteringsbas har varit infektionsläkare som i samband med randning/forskning på virologen beslutat att bli kvar.

Vi får ej behöriga sökande till ST-block

Sned åldersfördelning. 65% >45 år. Gravurna!

Bedrövlig åldersprofil välkänd hos många. Rekryteringsbehovet stort! Var finns dess personer på medicinarsidan? Inrotation av läkare på SMI för att "känna på". ST-block måste skapas.

Regionala potter för ST-block i fåtalsdiscipliner skulle kunna vara en väg för länslabben att få till ST-block på vettiga premisser. Man måste bygga arbetsplatser som lockar. Utveckla gott ledarskap och se över yrkesrollen. Labläkaren som analytiker ett förlegat koncept? Vi ska vara utbildare, handledare, experter och ledare av det medicinska utvecklingsarbetet. Vi ska se till att rekrytera och kompetensutveckla bra BMA, övrig labpersonal, hygiensjuksköterskor m fl , som ser det som en utmaning att utveckla och kvalitetssäkra den diagnostiska verksamheten och de medicinska verksamheternas infektionsförebyggande arbete.

Tillbaka